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征夷大將軍

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發表於 2022-4-26 12:01 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 愛在刻骨銘心時 於 2022-4-26 12:01 AM 編輯

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上述的原本打算提離職去職訓局學課程,但課程招生延後1個月因此多留在公司做1個月,最近又需重提離職預告了
只是上面的似乎一直用人情攻勢綁架,不會尊重下屬員工的意願。拿個離職單又會在那邊打太極、互踢皮球,以拖延戰術藉此打消我的念頭。如果真的沒辦法怎麼向第三方申訴,哪種第三方管道比較會站在勞方立場來受理?
...
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星穎

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發表於 2022-4-26 07:11 AM|只看該作者
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如勞方沒破壞資方有形或無形資產資方無權對勞方無故扣人、扣財!
勞基法並沒有規定資方有權利可以不讓勞方離職,如有合約也不能凌
駕國家法之上,所以只要按規定辦理離職手序即可,閣下可以向人事
告知某月某日凖備離職手序,並在今日起開始請休假至當天回公司拿
離職單(或者一週工作三天休二天假去上課至當天)!

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愛在刻骨銘心時 好的,我再參考做法 謝謝版主  發表於 2022-4-27 12:08 AM
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2022-4-28 11:26 PM|只看該作者
你自己的離職想法不夠堅定才會被這樣玩
沒有那種無法離職的工作~

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愛在刻骨銘心時 感謝指教,或許是自己做久了又顧慮不想鬧到不歡而散在作祟  發表於 2022-5-1 12:23 AM

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發表於 2022-4-30 10:15 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
明確的書面或電子郵件提出離職就有效力。留底!到時候有理有據
除非自己不想走囉

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愛在刻骨銘心時 好的,感謝建議  發表於 2022-5-1 12:24 AM
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發表於 2022-5-1 09:57 AM|只看該作者
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想離職怎麼可能離不掉
下次老闆再找你談話你就提太操想加薪2萬...
看他給不給你離




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發表於 2022-5-2 04:05 PM|只看該作者
看的出來你是因為顧及人情事故,所以才會沒辦法出手,但就樓上幾位朋友的建議,我覺得再正確不過了,只要留下要求離職的時間點證明,勞基法明定的時間一到,你是可以直接走人的,別因為這個原因誤了自己~
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發表於 2022-5-6 10:24 PM|只看該作者
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我還沒看到想離職還離職不了的,按照規定走一定可以離職的,公司最多也只能卡你離職日期而已,想提早離開那就要看公司同不同意而已
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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